幸运6合彩

|
国务院信息:
省政府信息:
纪检监察
幸运6合彩统计局拉清单对照评分 让“庸懒散滑”无所遁形
[作者:发布时间:2019-05-13 09:48来源:幸运6合彩]

近日,市级行政中心三号楼一楼通道处,一块新设置的“幸运6合彩统计局干部职工季度定量考核公示栏”很引人注目。这个公示栏,是幸运6合彩统计局开展“提神振气革除庸懒散滑”的创新举措之一。全局干部职工今年一季度在政治素质、综合能力、工作业绩、道德品行等方面的综合评分,全部写得清清楚楚。最高分100分,最低分92.45,“分数上墙”孰优孰劣一目了然。

在市委十一届五次全会上,省委常委、市委书记程连元就治理“庸懒散滑”提出明确要求,市委组织部、市级机关工委印发《关于整治机关作风持续深化‘提神振气’工程的工作方案》,具体到部门怎么细化落实。

2018年9月底,市统计局印发《开展提神振气革除庸懒散滑的实施方案》。这是市直机关中首家将“提神振气”工程进一步细化、具体化的单位。为精准到位治理“庸懒散滑”,市统计局组织领导班子成员、中层骨干及部分干部职工代表反复讨论研究易稿10余次,最终提炼出“工作耍滑头、踢皮球,顶着不办,推开只看,躲避不干……”等16条干部职工“庸懒散滑”表象。11月,统计局召开全员民主测评大会,107名干部职工都对照“16条”,认真填写民主测评表,公正评价自己和同事。

根据测评结果,市统计局向纪检组移送“庸懒散滑”问题相对较多的名单,并对涉及的干部提醒谈话,提出整改要求,在全局干部职工大会上通报。市纪委驻发改委纪检组相关领导表示,通过这几个月的工作,市统计局机关干部职工工作作风焕然一新。

此次整治市统计局还下决心要打破惯例。出台了年终考核与工作作风工作实绩排名挂钩和中层干部能上能下制度两项制度,将整治结果与年度考核结果、干部使用挂钩,对干部职工的总体工作作风与工作实绩,每季度排名一次,年终形成个人的作风与实绩综合档次,对应发放考核奖;对每一位中层干部每年度考核一次,对于胜任的,继续留用,对于不胜任的,通过相关程序予以调整。

截至目前,市纪委驻发改委纪检组会同市统计局已对1名局党组成员、1名副调研员、3名一般干部进行了提醒谈话,并根据人岗相适原则,对1名中层干部进行了工作调整。 (幸运6日报 记者达娃·梅朵 唐丽)